SDGsSDGsSUSTAINABILITY

中内土木はSDGs達成に向けて
積極的に取り組んでいます

中内土木の経営理念である「高い技術力と確かな実績で地域に貢献」のもと、
SDGs達成に向けた活動に積極的に取り組んでいます。

SDGsとは

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS

SDGs(エス・ディー・ジーズ)とは、「Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)」の略称です。
2015年9月に開かれた国連サミットで、国連加盟国により採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」へ記載された2016~2030年までの国際目標のことです。17のゴール・169のターゲットから構成され、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なもので、日本も積極的に取り組んでいます。

中内土木の取り組み

中内土木は、インフラ機能の発展・整備を通して地域経済の成長に貢献します。

中内土木の取り組み

自然災害等の災害復旧へ迅速に対応するため、企業の事業継続計画(BCP)を策定しています。定期的な社内教育・訓練を行い、想定するリスクの回避・早急な対処が出来る体制を整え、いち早くインフラ復旧に尽力します。快適で住みやすい街づくり、安心して過ごせる環境づくりをサポートし、持続可能な社会に向けた取り組みを行っています。

中内土木の持続可能な開発目標

地域ボランティア活動への継続的参加

地域ボランティア活動への継続的参加地域ボランティア活動への
継続的参加

地域のボランティアとして、除草・清掃活動に積極的に取り組んでいます。
また社会貢献活動として、小学校へマスクや花を寄贈する活動を行っています。

2024年度目標

ボランティアへの
社員参加率アップ
(75%→78%)

  • 8 働きがいも経済成長も
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 15 陸の豊かさも守ろう
地域へ貢献できる人材育成

地域へ貢献できる人材育成地域へ貢献できる人材育成

能力向上・維持のための資格取得(報奨金制度導入)や講習会・研修会費の支給を行い、地域へ貢献できる人材育成に取り組んでいます。

2024年度目標

国家資格を保有した
社員数を2名増やす

  • 4 質の高い教育をみんなに
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
女性技術者の作業効率・技術向上を促進

女性技術者の作業効率・技術向上を促進女性技術者の作業効率・技術向上を促進

ICTを活用した新システムを導入し、女性技術者の作業効率化・生産性の向上による業務改善に積極的に取り組んでいます。

2024年度目標

女性技術者
1名育成

  • 8 働きがいも経済成長も
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任 つかう責任

パートナーシップで目標達成パートナーシップで目標達成

国土交通省と、災害時における災害応急対策業務に関する協定の締結をしています。
また災害協定の水防団員として巡視を行い、地域の安全に努めています。
従業員には救命講習を受講し、救助救急等に対応出来るようにしています。

  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 16 平和と公正をすべての人に
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

公正な企業活動公正な企業活動

経営体制と法令遵守
  • 経営理念を掲示し、会社が目指すべき方向を従業員と共有。
  • 法令遵守の重要性を周知し、公正かつ透明な取引の実現を図るため、建設業法令遵守ガイドラインを配布。
公正な取引
  • 会社として公正な取引に努め、全従業員に向けてその重要性を発信。
  • 工事契約は、建設業許可業者のみと実施。
組織体制
  • 管理責任者を任命している。
  • 現場代理人を担当者として、事故・トラブル・苦情等は管理責任者へ報告する体制を整えている。
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10 人や国の不平等をなくそう
  • 16 平和と公正をすべての人に

環境保全環境保全

環境とエネルギー
  • 新技術に登録してある排ガス・超低騒音機械を導入。
  • 簡易計算シートを用いて、エネルギー使用量を把握。
  • 社用車はハイブリッド車を導入済。
温暖化対策
  • CO2排出量の可視化(簡易計算シート)により、CO2排出量を把握・抑制につなげる。
  • エアコンの設定温度は適温に設定(夏28℃/冬20℃)
水資源の保全
  • 現場には快適トイレ(循環リサイクル方式)を設置。
  • 本社には男性用トイレを設置して節水を実施。手洗いはオートストップ水栓にすることで吐水量を調整。
  • 6 安全な水とトイレを世界中に
  • 7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 14 海の豊かさを守ろう
  • 15 陸の豊かさも守ろう

職場環境職場環境

公正な待遇
  • 雇用条件及び職場環境において差別しない体制・運営を徹底し、差別や各種ハラスメントの禁止について就業規則に定めている。
  • 雇用形態に関わらず、全ての従業員へ公正な待遇を実施。
ワークライフバランス
  • 働き方を見直し、業務効率化による労働時間の短縮(過度な長時間労働を防止)。
  • 有給休暇の取得奨励を実施し、仕事と生活の調和を保つ取り組みを実施。
ダイバーシティ経営
  • 人種・性別を問わず、業務運営や昇進・昇格等を全ての従業員へ平等に実施。
  • 高齢者(60歳以上)のベテラン社員が活躍できる環境整備への取り組み実施。
  • 3 すべての人に健康と福祉を
  • 4 質の高い教育をみんなに
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 10 人や国の不平等をなくそう
  • 16 平和と公正をすべての人に
※上記以外にも、SDGs達成に向けて積極的に取り組んでいます。